对政协唐山市第十二届委员会 五次会议第125200号提案的答复

尊敬的付雪松委员：

非常感谢您对我们工作的关注与支持。您提出的《关于建立创新型企业梯度培育机制，提升企业技术创新能力的建议》提案收悉，我局会同市科技局，经研究现答复如下：

一、精准培育企业经营管理人员

（一）建立企业经营管理人员人才信息库。2018年以来，市工信局对经过县区遴选推荐、参加培训的企业高级管理人员纳入人才库管理，对企业资产、营业收入、主要业务及产品基本情况和参选人员的年龄、学历、学位、职务等个人信息进行统计，初步建立了企业家素质提升人才库。截至目前，企业高级企业管理人员入库共计777名，其中2018年315名、2019年253名、2020年149名、2021年60名。

（二）组织开展国外高端培训。贯彻落实市委市政府《关于实施“凤凰英才计划”加快建设人才强市的意见（试行）》，坚持把企业家素质提升作为推动高质量发展的战略性、基础性工程，建立健全覆盖境外培训、高端教育、校企融合的培训体系。制定《唐山市企业家十年培训计划(2018—2027年)》，市财政每年安排资金专项用于企业家素质提升。2018、2019两年先后组织205名企业家分11批次分别赴德国、日本、美国、以色列进行培训学习，并建立了企业家德国、日本海外培训基地。

（三）组织开展高端研修。一是组织企业家参加高端商学院研修。自2018年，我市先后组织14名企业家参加了长江商学院EMBA等高端教育（其中2018年6名，2019年4名，2020年3名），通过系统学习及与全国优秀企业家交流，对培养企业家全球化视野、战略性思维和卓越领导力，全面提升企业领导人经营管理决策水平、参与国内外竞争的能力起到了积极推动作用。二是组织参加全国领军人才培训。自2018年，我市组织143名中小企业高级经营管理者参加工信部中小企业领军人才培训班（其中2018年36名，2019年40名，2020年67名），使我市中小企业经营管理者有效融入了全国领军人才互动交流平台,对培养我市中小企业经营管理者开拓精神、创新能力、社会责任感和培育高水平企业经营管理人才队伍起到了积极推动作用，也得到了参加学习的中小企业经营管理者的广泛认可。三是组织参加清华大学企业家工商管理高级研修班。针对中小企业经营管理中的重点领域、薄弱环节，突出实践特色、强化能力建设，着力提升中小企业经营管理者综合素质和管理水平，借助清华大学资源优势，组织32名企业经营管理者参加清华大学（河北）企业家工商管理高级研修班（2019年、2020年各16名），通过与省内优秀企业共同学习交流，达到“提升能力、交流经验、集聚资源、促进合作”目的。

（四）组织开展国内短期培训。以全市重点产业和县域特色产业需求为导向，围绕政策解读、精益管理、可持续发展等主题，自2018年组织373名企业家（包括创二代青年企业家等，期中2018年209名，2019年104名，2020年60名）参加国内进清华大学、浙江大学名校（名企）短期培训，到我国经济发达地区培训考察，通过专业理论与现场教学相结合方式进行系统化培训，帮助参训人员开拓眼界、创新思维，提升我市企业经营管理者创新能力，并与当地企业进行深度交流对接，促进企业间联系沟通合作。2021年，在庆祝建党100周年之际，组织60名青年企业家（创二代）赴遵义开展“重走长征路，学党史忆初心”主题学习教育活动，通过聆听革命历史、寻访红色足迹、畅谈学习心得，思悟峥嵘岁月，寻找差距短板，分享创业创新经验，进一步提升了爱党爱国意识和强化了勇于担当社会责任精神。

二、组织多场线上培训

2020年，受新冠疫情影响，及时调整工作思路和培训模式，积极组织多场线上培训，组织企业家培训300余人次，让企业家随时随地、足不出户学习培训，取得较好效果；2月份，广泛宣传工信部“企业微课”线上免费培训，组织中小企业通过“钉钉”、“企业微信”、“小程序”积极参加学习。4月份，利用钉钉线上课堂，组织专精特新示范企业及重点企业，邀请知名专家在线开展专精特新“小巨人”申报条件、程序、重点注意事项等培训。5月28日-6月28日组织“企业家大学群”131名企业家参加“中小企业转型资本之股权期权设计”线上培训活动，聘请知名专家线上系统讲解股改及股权（期权）基本知识、激励原则、常用模式、灵活应用、方案设计、注意事项等，提高企业家股权激励应用水平。6月份，利用省厅“河北中小企业网络课堂”培训平台，组织我市114家中小企业参加“网络课堂”线上培训，还组织县域特色产业集群企业、“专精特新”中小企业参加省厅“云对标”学习活动等。7月初，组织示范基地、示范平台机构工作人员及服务区域内企业管理者参加省厅组织金一南教授的“名师讲坛”主题在线公开课。

三、搭建交流互动平台

企业家队伍素质提升工程的深入实施，为企业家努力创新创造、做大做强企业搭建了交流互动平台，实现了自身能力素质和企业发展水平的“双提升”。企业家学员通过学习培训、考察参访，亲身感受到了现代产业发展趋势，开阔了视野思路，找到了自身差距，提升了忧患意识，拓展了发展思路，明晰了发展方向。通过学习培训，全市不同行业的优秀企业家聚集成一个团队，彼此间汲取营养和动力，交流了经验、分享了经历，培训结束后经常组织企业家交流会，形成长效机制，促成了学员与学员之间、学员与老师之间、学员与机构之间、学员与先进地区相关产业领域顶尖人才对接交流，实现了互联互通、资源共享。  

在学员培训过程中，我们明确要求学员要按时出勤、统计迟到早退情况、培训结束后及时报送学习体会等，及时掌握学员学习培训动态和成效，您提出的将学习评分结果作为确定高新技术企业等享受奖补资金项目的重要依据，暂时还没有实施，主要原因是项目申报条件与学习培训打分结果无直接关系，难以操作实施。

四、下步工作

从目前企业家培训开展情况看，我们感觉还存在一些需要关注和解决的问题，如线上培训尚未发挥充分作用、企业家自身重视程度不够、培训组织力量不足、整体课程设置还存在与参训企业行业特点企业需求不匹配等情况。

按照您提出的“建立企业经营管理人才信息库、探索空中课堂培训模式、加强交流互动”等建议，下一步我们将按照市委人才办的安排部署，研究完善2021年企业家素质提升工作方案，以全市重点发展的12个产业和县域特色产业需求为导向，围绕政策解读、精益管理、数字化赋能、市场营销、资本运营、可持续发展等主题，通过线上线下相结合的方式，组织企业家（包括企业董事长、总经理、职业经理人和创二代青年企业家等）参加知名商学院高端研修、国外培训、国内进名校（名企）短期培训，不断提高企业高管人员战略决策能力和经营管理水平，努力培养一支具有国际视野、战略思维和社会责任感的企业家队伍，为企业创新提升和高质量发展助力赋能。在疫情允许的情况下，全年组织开展不少于6批次的企业家国内短期培训，适时开展国外高端培训，市县两级培训企业家2000人次、线上线下培训初中级职业经理人12500人次以上。

再次感谢您对我市企业家培训工作的关注，让我们为推动我市企业家素质提升共同努力。